行政人员团队激励营

(銮中28日讯) 本校董事会总务赖奕洲指出, 銮中在任何方面, 都要照顾到硬件和软件, 因此教职员工都需进行培训, 如何或以任何方式持继培训, 就交给校方策划, 董事会一定全力支持。

   他是日前视察,銮中在新山二天一夜<自我挑战, 迈向卓越>激励营时, 受访时发表上述谈话, 该校ISO培训组主办<自我挑战, 迈向卓越>激励营共有60名, 助理以上行政人员和科主任, 讲师为人力资源培训硕士朱添来, 参与者最年长70余岁, 年轻者20余岁, 大家都能一起完成课程, 达到培训目的。

  他说, 现在这个信息发达的时代, 再不时经过培训, 没有改变思维,很快就会被淘汰,銮中这个教育机构,董教是在管理学生, 培训当与时并进, 而不是一成不变, 这样不断接受新概念, 除了发掘行政人员或科主任的潜在才能, 对未来接班人,对培养的学生将来一定可以面对挑战。

  朱添来讲师说, 对这次的培训学习可以评价为特优, 因为教育机构和商业机构有不同层面的培训课程, 但銮中的精神都在这一次培训中发挥出来, 希望能帮助大家再跨越自己的极限,希望不久大家都是卓越职员。

   学务处助理吴文慧受访时说, 她来銮中不满一年, 参加培训前有点抗距, 但课程开始不久, 心放开了, 她觉得带着从零开始从新出发, 有她发挥的空间。

教务处助理欧晓燕受访时指出, 她到銮中刚满一年, 在培训的过程中, 发现之前在工作时太多负能量, 在听课之后对人对事有很大的改变, 往后的工作必能与同事们互相辅助, 互相支持。

行政电脑副主任叶添顺表示, 在銮中20余年, 虽然累积一点经验, 但人事的変化却日新月异, 实在需要不时进修和通过培训提升自己。

 总务处助理黄燕菁说, 7年工作经验,总务处的工作非常复杂, 工作量也大和多, 面对人与事的挑战不间断, 培训让我自我检讨, 付出更多正能量。

ISO培训组主任吴小燕则希望,通过这次的<自我挑战, 迈向卓越>激励营的培训, 大家都成为銮中卓越的行政人员。